Tip 17
Succes vieren en teamdynamiek verhogen
Succes vieren en teamdynamiek verhogen
Het herkennen van successen versterkt gedrag dat bijdraagt aan gedeelde behoeften. Het verbetert de teamdynamiek en motivatie waarmee je een cultuur creëert van waardering en open communicatie.
"Tijd nemen om zowel persoonlijke als ook gemeenschappelijke prestaties te (h)erkennen en te vieren, helpt om de verbondenheid en de individuele tevredenheid te vergroten."
Succes vieren | Essentie
Richt jij je feedback vooral op wat je anders zou willen zien, in plaats van op wat je waardeert? Op het werk is het net zo belangrijk om gedrag dat bijdraagt aan het vervullen van je behoeften te benoemen als om kansen voor verbetering te signaleren. Het erkennen van successen versterkt de teamdynamiek, het moreel en de helderheid over wat goed werkt. Daarom is het essentieel om feedback te beginnen met een waarneming en deze te koppelen aan behoeften die vervuld zijn.
Waarom? Daarom
- Erkenning: Het benoemen van wat werkt versterkt gewenst gedrag.
- Motivatie: Het creëert een cultuur van waardering en groei.
- Helderheid: Het maakt duidelijk welke acties bijdragen aan gemeenschappelijke behoeften.
Een kleine stap
Wanneer je iets opmerkt dat jouw behoeften vervuld, benoem de waarneming zonder oordeel: “Ik zag dat je [specifieke actie] hebt gedaan.” en koppel dit aan een behoefte die vervuld is: “Dit helpt mij om [behoefte] te vervullen, omdat [reden].”
Reflectie
Denk terug aan een moment waarop je feedback gaf over iets dat je waardeerde. Hoe werd de feedback ontvangen? Wat was het effect op de motivatie en samenwerking?
Praktische toepassing
Kies een moment waarop je feedback wilt geven over gedrag dat je waardeert. Formuleer de feedback met een waarneming en behoefte: “Ik merk dat je [gedrag]. Dit vervuld mijn behoefte aan [behoefte], omdat [reden].” en geef de feedback en observeer hoe je collega reageert.
Mini uitdaging
Neem deze week de tijd om één stuk feedback te geven over gedrag dat je waardeert, noteer welk gedrag je opmerkt., formuleer de feedback met waarnemingen en behoeften en observeer hoe je collega de feedback ontvangt en wat het effect is op de sfeer.
Voordelen
- Je versterkt gedrag dat bijdraagt aan gedeelde behoeften.
- Je verbetert de teamdynamiek en motivatie.
- Je creëert een cultuur van waardering en open communicatie.
Afsluitende gedachte
Het vieren van successen is als water geven aan een plant: het vergroot de verbondenheid en teamprestaties. Door feedback te baseren op waarnemingen en behoeften, maak je van waardering een natuurlijk onderdeel van je teamcultuur.
Bron: Ike Lasater
“Meer ondersteuning of verdieping nodig? Ontdek deze ondersteunende boeken met 25% ledenkorting of stel je vragen gratis aan Sophia.”
Woorden die werken op de werkplek
De basis voor het online leertraject en handig als naslagwerk en voor dat extra stukje diepgang.
Kortingscode: WELKOM25
Stel al je vragen aan Sophia
Sophia geeft geen kant-en-klare antwoorden, maar creëert een veilige, vertrouwelijke ruimte waarin je vragen en gedachten kunnen landen.
Effectief samenwerken op de werkplek
Met Geweldloze Communicatie effectief samenwerken op de werkplek
Kortingscode: WELKOM25